高中语文必修4窦娥冤ppt，高中语文必修4窦娥冤朗读

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1. 为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

为什么有些好人在职场和生活中寸步难行？

谢邀。在一般意义上，人们认为的好人是，忠诚老实，心底善良，任劳任怨，遵纪守法。在正常情况下，是应该吃得开的，如果TA所在的团队不正常，就吃不开了，认为是傻子。还有一种情况，以上的做人标也基本能做到，但还有与众不同的能力、报负，这样的人在一个正常的团队里，很快被重用，如果所在团队不正常，就出现"高处不胜寒，高处不胜风″的"从林法则″。我认为，你***定是好人中的第一种，可以跳槽，找一个比较好的单位谋生。你***定是好人中的第二种情况，你就继续打造你的能力和继续施展你的报负，要么，你自己去创业，作为一个团队的领军人；要么，等待伯乐的出现，没有必要非做受气的"买卖″。如果在生活中，也遇类似问题，你完全可以用"避开″的方式解决，或用人以群分的办法解决。

职场就是战场，商场更是战场，公司核心是盈利，盈利的核心是与其他公司竞争。所谓的好人，有不同的定义，内外有别。***设，你的老板是好人，但公司在竞争中倒闭，员工夸他是好人有个屁用。你的老板是“恶人”，竞争中碾压别人，员工提职加薪，你说他是好人还是坏人？好人，在职场上不适合，想当好人去慈善机构吧。

好人与老好人，真好人还是伪善人，都要区分开。

好人与老好人。对你讲原则，批评你但帮助你，处罚你但教育你，是好人还是恶人？只对你笑，永远夸你好，什么都好好好，不得罪人。这是老好人，对集体对个人，其实都是有害的。但这样人，得罪人少，每次评先进反而得票多。为什么？敢于批评的人，也许是对员工好，有理解的，也有不理解的，不理解的就打反对票。

真好人与伪善人。有的人性格直爽，就事论事，敢于讲原则，其实，对集体对个人都好。但国人只喜欢听好听的，听表扬的，不喜欢听批评的。真好人，其实很难做人。但有些人明白国人的劣根性。哪怕这个员工做了一件很错很错的事，他也从中找出一点点对的地方，进行表扬。这是害员工。更有坏的伪善人，当面夸你一朵花，背后下手黑又狠。你怎么死的还不知道呢？

至于你自己该怎么做呢？还是保持你的本性，老好人做不来，就不要做，保持真诚真善，就可以了，时间有时候会证明一切。千万不要做伪善人，总有暴露的一天，从此身败名裂。

但是，题主的本意不在于区分真好人还是伪善人，而是在于老实人吃亏，厉害角色占便宜。这个问题要一分为二地看。做老实人，不能什么亏都吃。伤害自尊伤害长远利益的亏不能吃，否则让欺负你的吃上瘾。另外，保持厉害角色是有好处的。职场上吃软怕硬，你硬了，别人就怕你，不敢惹你，就少了欺负，其实，总体上还是利大于弊的。

职场是工作的地方，并不是鉴定‘好人’的场所

常言道：“马善被人骑，人善被人欺。”这句话的意思很简单，就是做人不能太老实，不然谁看见你都能像软柿子般任人捏，侧面来说就要想并不让人欺负，就不能做老好人。

但其实对于人性来讲，并没有绝对的善与恶。有的人看似是老实人，要是相处久了的话，也有可能会着了老实人的坑。

比如说电视剧《我的前半生》，老金为了挽留罗子君，到处找到人当说客，但子君不为所动，结果所有人都认为罗子君就是看老金老实才欺负老金，但试想一下，若是你处于当事人你也会受不了老金的敏感自卑，毫无安全感，存在较强的控制欲，死缠烂打，还秉着‘我弱我有理’的受害者心态。

再来说，《我的前半生》的另一个任务吴大娘，在苏曼殊公司吴大娘并不是一个好相处的人，为人极其严格，说一不二，并不会因为你有背景而格外照顾，这样的人在他人眼里是一个自信、果敢、傲慢、清高的人。

也许有的人并不喜欢这样人，觉得不好相处，但是经过一段时间后，罗子君却十分喜欢吴大娘，因为罗子君明白这是职场，不是家里，来公司就是为了学习更多的知识，而不是带着学生思维，受不了一丁点委屈。

因此，如果在职场上单纯用“好人”来定义职场艰难未免不准确，一个十分浅显的道理，老板当初聘请你，绝对不是因为你是一个好人，而是你有能力担当岗位的需求。

职场人更喜欢跟以下几种人共事

01.第一种人，做好本职工作的人

很多职场新人，多数人都有这样一段工作经历：为了早点跟同事搞好关系，会主动帮需要的同时周末顶替加班、泡茶，打印复印，拿快递、倒垃圾等杂货。

也许一开始，同事还会感谢，然而不用多久大家都习以为常，你也不好意思拒绝，这样一来，干这些杂事就会占据很多个人工作时间，导致你焦虑失眠，坐立不安，做不好工作，甚至害怕上班了。

直到有一次，工作做的不好，被上司***教训：“这么久本职工作都没有处理好，每天光打杂，你自己好好想想。”

从这个小故事里，我们看到同事并不是说一定要跟好人相处。对比工作的重要性，领导，同事更喜欢跟能够做好本职工作的人，如果你工作出了差错，影响到下游工作的同事，无论你之前为对方打过多少杂事，对方还是会觉得这个人工作能力有限，对你也不会有多大肯定。

02.第二种人，懂得善后的人

晚清重臣曾国藩在江西打仗的时候，接到父亲去世的信息，当即撂下担子，没有进行任何工作交接直奔湖南奔丧，曾国藩的这一行为，惹得江西官场不满、左宗棠破口大骂。

其实职场上也一样，如果一个能够妥善处理好遗留问题，使结果趋向完美，我们第一反应就是这个人靠谱，使人放心。

比如说，年终总结的时候，领导需要在会议上播放PPT报告，有一些数据是需要插入外部链接，如果你只是在自己电脑或者领导电脑确认能够点击出来，而没有会议上电脑确认，那么即使你这个PPT做的很漂亮，但是重要的环节卡壳了，一切就像打了水漂白干，下次领导再交代你事都会持有怀疑态度。

因此，职场上要有不怕麻烦的意识，反复检查，让自己的工作万无一失，要事先***好，以防万一。

03.第三种人，会察言观色的人

在网上看过一个故事，母亲节临近时，同事A想要拼团买花送给自己妈妈，大家都知道拼团一般都能便宜点，于是三番五次问另一位同事B要不要拼。

同事B已经明确的拒绝地说自己不需要，但是同事A依然不死心，纠缠着；无可奈何之下同事B就说自己母亲于去年去世了，结果这位同事A“哦”了一声便走开，更奇葩的还在后面，这位同事A隔了一天还问要不要拼，于是同事B忍无可忍与他吵起来了。

其实职场上，我们最不愿意就是跟这种不会察言观色的人一起共事。人的心情都不是共通的，但是如果我们能够观察出别人的情绪变化，就不会撞枪杆上了。

比如说，有的领导喜欢在早上处理方案的批复，你就要选择早上去，既能加大通过率也不要碰一鼻子灰。

再比如说，你需要帮托同事帮你仔细看查阅一下方案资料，你就不要去拜托粗枝大叶的人，也许不会获得满意的结果。

可见，职场上我们更喜欢更那些善于观察的人在一起，他们的变色龙应对法，让同事与同事之间，下属与上司之间的交流不会很累。

以上便是胖儿对这个问题的见解，如果您有不同的看法，欢迎留言交流。

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