bsmseo 发布于2024-02-22 21:55:39 高中语文 35 次
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口才不好,性格内向,不爱表现,埋头苦干,就一定处理不好与领导的关系吗?也不尽然!只要有思想,有方法,有行动,照样可以成为领导的心腹,甚至得到提拔重用!
我有一个国企老同事,性格内向,不善言辞,一直不显山漏水,在很多人眼里,这就是一个可以任人驱使,呼来喝去的人。可是有一年年终中层干部调整,他突然被任命为部门副职,让所有人都大跌眼镜。他的背景大家都知道,家不是本地,大学毕业校招进公司,不可能有什么关系。那么,他的提拔只有一个原因,领导欣赏他的老实!
很多领导,都喜欢忠厚老实的员工,有时口才不好反而在职场是一种优势!那种油嘴滑舌,八面玲珑的人,恰恰得不到领导欣赏。其实,一个内向的人,只要按以下五个字去做,往往会脱颖而出。
一,忠。忠有两层意思,一是忠厚,二是忠诚。这是领导最看重的素质。任何一个领导都不会喜欢那些见风使舵,心眼太多的人。在职场,选准一颗大树就要牢牢抱住,不要总是改换门庭。
二,诚。诚就是诚实,也就是别跟领导耍心眼。做错了,就勇敢地向领导承认错误,不要掩盖问题,推卸责任。领导最反感那些缺乏担当,而又自作聪明的人。
三,细。细就是细节。内向的人喜欢思考,往往心比较细,这是一种先天的性格优势。应该把这种优势发挥的淋漓尽致。比如领导交给自己一项任务,一定要把每一个细节都考虑到,做到力求完美。
四,快。快就是执行力。领导交办任务,不要问为什么,也不要提条件,而是马上就去办。领导考察一个人,并不过多关注你的能力,更看重的是你的态度。办完以后,要迅速向领导反馈结果。
五,情。请就是感情。任何一种默契的关系,感情都是纽带。情是潜移默化的,更是沟通联络出来的。比如,经常去领导的办公室汇报一下工作,方便的时候邀请领导出来坐坐,给领导带点家乡的土特产等。
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埋头苦干而不善言辞,许多公司都有这样的员工。有时,这些员工明明干了很多活,却往往被会说的员工抢去了风头,感觉很吃亏,而且跟领导的关系看上去也不如那些“活络”的员工。怎么扭转这样的局面呢?少说多做,用行动进行沟通,未尝不是一件好事。
一、扬长避短,执行力是你最大的优势。所有的领导都需要下属的执行力,对领导交办事项毫不迟疑的执行力,高质量完成工作任务的能力,已经足以让领导对你赞赏有加,也会令同事们刮目相看。
二、沉默是金,是金子总会发光。不善言辞的人往往说话较少,很多时候选择沉默,者也有助于你树立沉稳可靠的形象。当然,也不必担心你的功劳苦劳被别人抢去,领导就像监考老师,居高临下,所有考生的一举一动都在眼中,因此,领导心知肚明,不说不代表不知道你的存在。就像龟兔赛跑,长远来看,埋头苦干的人更容易获得成功。
三、善于观察,做好对领导重要的小事。不善于跟领导语言交流,那就不必强求,有些行动一样可以拉近和领导的关系。比如,领导感冒流涕,开会时提前准备好纸巾;领导参加活动,带好领导名片以备不时之需;领导血脂高,国外出差时带回一些降脂营养品等等。这些小事,秩序干好,不必多言,领导是心存感激的。
四、循序渐进,提升口头表达能力。职场上不可能不说话,清晰完整地表达自己的思想是基本要求,灵活应对不同场合是更高要求。因此,还是要有意识培养说话的能力。具体到与领导面对面沟通,一个有用的方法是,提前把领导可能问到的问题想得全面一些,不打无准备之仗,你会发现你基本能应付领导问题,沟通畅快,你的自信心越来越强,口头表达能力自然就越来越好了。
供您参考。
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曾经有个领导对我说过,不要逼迫自己去学习别人社交的强项。例如,有的人特别会和人聊天,遇到任何人,都能够说出让对方特别舒服的话,能够把方方面面都应酬的很好;有的人酒量好、会打牌、擅唱歌,各种社交活动中,只要这个人在,就会节目丰富,非常热闹。让大家乘兴而来、满意而去。
那么,如果你既不会聊天、又不能喝酒、又不会打牌、不会唱歌怎么办?是不是就没有活路了?
这个领导说,当然不是。
你就好好安心发挥自己特长,做最好的自己。也许那个最会聊天的,工作却特别漂浮,领导把工作交给他,会很不放心,即便不出问题,也不会出什么成绩。那么你的工作踏实,能够出成绩,能够让领导放心,这就是你立足的强项;也许那个能喝酒能打牌会唱歌的,却不擅长技术或者业务,而你行,这也是你立足的强项。
这么多年过去。这位领导的话,一直让我铭记,我从来不去逼迫自己做自己不擅长的社交、逼迫自己做让自己非常别扭的事情。而是努力把自己擅长和喜爱的事情做到最好。如此,我的道路也很顺利。
人在做天在看,真的不要担心别人没有注意到你。不要担心你的上司没有注意到你。
把你上司交办的工作做好。让上司省心、让上司在他的上司面前有面子,就是最好的搞好和上司关系的方式之一。
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